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Amazon资深面试官:每年的校园招聘,我们是这样安排的

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发表于 2019-5-14 21:52:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
每年校园招聘,都是同学们最辛苦的时间,为了寻找实习和全职机会,在承受学业压力的同时,仍需要不遗余力的准备求职面试。作为招聘方,科技巨头公司内部的HR们同样需要为每年的校园招聘做好充足的准备。那么,他们是怎么运作的呢?

(一)
New grads 校招/社招
校招的时间节点

1. 本年度职位,前一年确定
通常情况下,公司需要招聘的职位在前一年的下半年就已经基本确定了,例如今年的职位实际在2018年的8月份就已经陆续放出。在今年的二至四月左右,HR会主动联系候选者,集中安排面试。在Amazon内部,每个组在六月之前就会做好计划,如果有Intern加入,该如何应对,派谁指导(如果组内任务繁忙,不想带Intern,则需要单独向HR提出申请,当然,这对小组来说是非常不好的影响)。

现在这个时间段,投递大型公司的本年度职位实际有些晚,再过一两个月这些公司就开始准备下一年的招聘了。但是,很多小型公司直到五月底六月初,都还可以申请。

2. 试试总是好的
错过了校招的同学们,实际也可以试试社招,申请Fulltime职位。虽然缺乏工作经验,但是对于符合要求的“专才”,很多面试官会酌情考虑。

一般情况下,Amazon每年的校招都是由专门的HR组负责,提前通知给公司的面试官们,校招的面试官都是Volunteer,大家一起面试。社招则有所不同,是按组面试。

3. 提前“安排”,多多联系
虽然社招是按组面试,各面各的。但是,一个小组的评价,有时也会波及到其他小组,影响候选人的最终结果。例如被A组拒绝后,虽然B组也对你感兴趣,但是因为是同一个position,B组也没有办法面试你。

所以这里有一个小技巧,在onsite之前尽量多联系几个小组。这样就很有可能同时面两个组,或者一个组主面一个组观察,这很大程度上提高了录取率。


4. 不同的冷冻期
有些同学表示,为什么过了六个月,还是申请不上公司的职位呢?被“搁置“后,不是所有候选人的冷冻期都是6个月。如果在面试中因为态度问题或确实表现极差,被面试官给出“strong no hire”的评价,很可能被冷冻一到两年。

关于内推

1. 要不要内推?
对于找工作来说,海投是一个长期的可选项,然而不可否认的,海投的中签率很低,也许是因为人太多错过了,也许是因为简历写得确实不够出色,总而言之,尽量提高自己简历被看到的优先级和权重总没错的。如果有条件,能找到内推总是好的。


2. “蹲点”校招
虽然简历投递都是同一个通道,但是在校招过后,负责这个学校的HR会从众多简历中进行一番挑选。在招聘会中,如果表现良好感觉不错,得到面试官内推“承诺”后,可以向面试官要email等个人信息,以确保能够得到回音。


3. 找什么样的人帮助内推?
关系铁的人>Position相关的人>Level 高的人,关系越近越好,职位越相关越好,等级越高越好。

内推人的等级越高,职位越相关越好。Amazon可能没有,但是Google或者Facebook,在面试结果模棱两可时,面试官很可能会询问内推人的意见,得到职位相关的高等级内推人的认可,求职者大概率会拿到offer。

(二)
面经的正确打开方式

收集准备面经
在各大论坛中,整理碎片信息,窥一斑而知全豹,知道面试大概是什么样子的。直通硅谷老师每周都会为同学们搜集整理大量的面经题目。

整理重要信息
尽可能多收集behavior question,毕竟这种讲故事题是复用率最高的。通过面经中的描述,可以对面试的时间线和流程有宏观上的把握。

对于面经最重要的两点是统计面经中的高频题,以及特定题目的weekday频率。因为组内成员的不同安排,某些题目在每一周的某一天可能会高频出现。在预约面试时间时,可以利用好这一点。另外,根据面试官提供的面试时间,可以大体判断出面试官会问几道题目,会不会问follow up问题,从而做到“手中有粮,心中不慌”。

(三)
面试前的准备和面试表现

利用面经进行练习

确定好面试时间后,在准备面试前的1~1.5周,充分利用面经进行练习,刷题只刷面经题目,可以以面代练。

对于technique question,在理解大致思路的同时考虑到延申和变体。对于behavior question,每个话题都需要准备一些小段子。

多加练习,最好可以做到口水话随意尬吹3-5分钟,毕竟在面试开场前大家都需要寒暄一段时间。如果觉得难度大,可以专门准备一下这段话,写下来,甚至在电面时可以直接对着读。

如果碰到原题
克制一下自己,切记不能看到原题就兴奋的把它秒掉。要尽可能做到从0到1,逐步优化解决方法。注意维系面试官的“用户体验”。毕竟倘若给面试官留下“这个求职者可能做过该题目“的印象后,基本通过面试希望渺茫。

如果没碰到原题
不要担心,面试题目和面经题目难度基本一致。看到题目之后快速归类,相信自己没有问题。而behavior question方面,殊途同归,面试官想要通过behavior question考核的内容基本都是一致的,即使不是原题,也一定能和之前练习的题目联系上,将相关的topic归类,就可以在此基础之上尽情发挥了。

最后,给同学们一个面试流程样例,掌握好这个样例,面试的流程就基本没有问题了。

一般来说,一场面试为45-60分钟之间。

1-5min 寒暄环节,自我介绍,准备好一个关于自己的3分钟左右的故事;
5-15min BQ或者是基础CS知识。提前准备好小段子,遵循STAR原则;
15-20min 到了写代码的阶段啦,理清问题,了解限制条件,“大声思考”;
15-20min Coding/programming question;
5-10min 询问面试官问题。组内项目有趣么?组内如何互相协作?等等。

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